1 (3) |
667 人
Ⅰ種 1 人
Ⅱ種 16 人
Ⅲ種 650 人
|
- 法 人 名
- 明治安田生命保険相互株式会社
- 本社所在地
- 東京都千代田区
- ＨＰ
- https://www.meijiyasuda.co.jp/
- コ メ ン ト
- 当社は従業員の健康づくりに積極的に関与し、「健康経営優良法人（大規模法人部門）」のなかでも上位法人が該当する「ホワイト500」に認定されています。当社では、お客さま・地域社会・働く仲間（当社従業員）の健康増進の取組を応援する「みんなの健活プロジェクト」を2019年4月からスタートしており、その一環として、従業員には心身の健康を「知る」ことを目的に、メンタルヘルス・マネジメント検定の受験を推奨しています。当社人財一人ひとりが、“明るく元気に伸び伸びと”活躍できるよう、引き続き健康増進を推進してまいります。
|
2 (6) |
661 人
Ⅰ種 23 人
Ⅱ種 579 人
Ⅲ種 59 人
|
- 法 人 名
- 日本郵便株式会社
- 本社所在地
- 東京都千代田区
- ＨＰ
- https://www.post.japanpost.jp/
- コ メ ン ト
- 社員一人ひとりが持てる能力を存分に発揮し活き活きと働くためには心身の健康が大切であるとの認識の下、メンタルヘルスケアなどの健康経営の取組を推進しています。その中で、当社ではメンタルヘルス・マネジメント検定の資格取得者に対し報奨金を支給するなどして、社員の受験を支援しています。今後も、社員の心の健康保持増進のため、職場環境の改善など様々な取組を実施してまいります。
|
3 (2) |
601 人
Ⅰ種 -人
Ⅱ種 595 人
Ⅲ種 6 人
|
- 法 人 名
- YKK AP株式会社
- 本社所在地
- 東京都千代田区
- ＨＰ
- https://www.ykkap.co.jp/company/
- コ メ ン ト
- 弊社では、従業員の健康を会社の重要な財産であると考え、従業員と一体になった健康づくりに取り組んでおり、「健康経営優良法人」にも認定されています。すべての従業員が心身ともに健康で働き続ける環境づくりの一環として、全従業員を対象とした資格取得奨励制度や、職場リーダーを担う社員の昇格推薦要件への設定を通じて、メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種の学習及び取得の推奨・支援を行っております。現在ではおよそ3,000名が習得した知識・対処方法を役立てて業務に取り組んでいます。
|
4 (1) |
543 人
Ⅰ種 3 人
Ⅱ種 299 人
Ⅲ種 241 人
|
|
5 (10) |
507 人
Ⅰ種 2 人
Ⅱ種 236 人
Ⅲ種 269 人
|
- 法 人 名
- 大同生命保険株式会社
- 本社所在地
- 東京都中央区・大阪府大阪市
- ＨＰ
- https://www.daido-life.co.jp/
- コ メ ン ト
- 当社は、「従業員一人ひとりが心身（ココロ・カラダ）ともに健康であることが企業の成長や社会への貢献にとって大切」であると考え、2017年１月に健康経営を宣言（ココ・カラ宣言）しました。なかでも近年深刻化するメンタルヘルス対策については、「ラインケア」が重要であるとの認識の下、職位任用者全員に「メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種【ラインケアコース】」の取得を義務付けています。
|
6 (5) |
334 人
Ⅰ種 10 人
Ⅱ種 312 人
Ⅲ種 12 人
|
- 法 人 名
- 山九株式会社
- 本社所在地
- 東京都中央区
- ＨＰ
- https://www.sankyu.co.jp
- コ メ ン ト
- 弊社は、2013年の「メンタルヘルス方針宣言」に端を発し、ストレスによる健康問題のリスク低減と心の健康を大切にする意識づくりを主眼に取り組んでいます。具体的には、セルフケアとラインケア、職場環境改善と相談体制の充実ですが、メンタルヘルス・マネジメント検定試験を活用し意義の浸透や不調者への適切な対応、復帰支援のルール化等を図りました。当疾患はプライバシーへの配慮などデリケートな課題も多く、従業員相互の理解が欠かせません。早期に経営課題として取り組み安心な職場を構築しています。
|
7 (-) |
321 人
Ⅰ種 -人
Ⅱ種 6 人
Ⅲ種 315 人
|
- 法 人 名
- 株式会社建設システム
- 本社所在地
- 静岡県富士市
- ＨＰ
- https://www.kentem.jp
- コ メ ン ト
- 弊社では、従業員の健康保持増進の為、環境整備やメンタルヘルス対策に力を入れています。2020年には健康経営優良法人に認定されました。また、ここ数年で従業員数が大幅に増加した事や、社会情勢の変化もあり、メンタルヘルスケアの重要性が高まっていると考え、2021年よりメンタルヘルスマネジメント検定試験の受験を推奨しています。社内全体の意識を高める事で、心身共に健康な状態で、いきいきと働ける職場づくりを今後も目指していきます。
|
8 (-) |
238 人
Ⅰ種 -人
Ⅱ種 238 人
Ⅲ種 -人
|
- 法 人 名
- 水戸証券株式会社
- 本社所在地
- 東京都文京区
- ＨＰ
- https://www.mito.co.jp/
- コ メ ン ト
- 当社では2021年度より、ライン管理者である部店長及び課長がメンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種資格の取得を目指しています。これはメンタルヘルスに関する一連の学習を通じて専門知識の理解を深め、職場での実践に繋げることが目的です。職場のメンタルヘルスにおけるライン管理者の役割は重要であり、これからも社員の心の不調を未然防止することと働きやすい職場環境づくりに努めて参ります。
|
9 (8) |
229 人
Ⅰ種 -人
Ⅱ種 229 人
Ⅲ種 -人
|
- 法 人 名
- NTTコミュニケーションズ株式会社
- 本社所在地
- 東京都千代田区
- ＨＰ
- https://www.ntt.com/
- コ メ ン ト
- 10年以上前から、新任管理者に対し、2日間のラインケア研修の受講とメンタルヘルス・マネジメント検定試験の受験をセットで実施し、管理者のメンタルヘルス不調リスクへの対応力の向上を図っています。管理者には、メンタルヘルス不調を予防する日常からのマネジメント、及び「見る」（早期発見）・「聴く」（初期対応）・「つなぐ」（外部相談）ことの大切さを繰り返し伝え、職場で実践してもらっています。今後も心身ともに健康で明るくいきいきと働き続けられる環境づくりに取り組んでまいります。
|
10 (-) |
208 人
Ⅰ種 -人
Ⅱ種 208 人
Ⅲ種 -人
|
- 法 人 名
- 日本情報通信株式会社
- 本社所在地
- 東京都中央区
- ＨＰ
- https://www.niandc.co.jp/
- コ メ ン ト
- 弊社では、「社員の幸せ、お客様の幸せ、社会の幸せ。そして未来にコミット」の方針の下、社員のWell-beingの向上とHappiness経営の推進を目指し健康経営に取り組んでおり、「健康経営優良法人（大規模法人部門）」にも認定されています。社員がより安心・安全に働ける施策の一つとして、管理職全員を対象に「メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種」取得を必須としており、報奨金を支給するなどして、社員の受験を支援しています。今後も社員が心身ともに健康でいきいきと働けるよう継続して、健康経営に取り組んでまいります。
|
11 (-) |
196 人
Ⅰ種 - 人
Ⅱ種 196 人
Ⅲ種 - 人
|
|
12 (7) |
194 人
Ⅰ種 - 人
Ⅱ種 194 人
Ⅲ種 - 人
|
- 法 人 名
- 川田工業株式会社
- 本社所在地
- 富山県南砺市、東京都北区
- ＨＰ
- https://www.kawada.co.jp
- コ メ ン ト
- 弊社では、「安心で快適な生活環境の創造」の経営理念の下、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、その能力を十分に発揮することができる環境を整えるため、2020年に健康経営を推進することを宣言いたしました。また同年よりメンタルヘルス対策の一環として、メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種ラインケアコースの合格を管理職要件に設定しています。今後も弊社では、従業員が健康でいきいきと働ける環境づくりに取り組んでまいります。
|
13 (-) |
191 人
Ⅰ種 1 人
Ⅱ種 91 人
Ⅲ種 99 人
|
- 法 人 名
- ヤマトシステム開発株式会社
- 本社所在地
- 東京都中央区
- ＨＰ
- https://www.nekonet.co.jp/company/kenko
- コ メ ン ト
- 2018年度よりメンタルヘルス対策の一環で、メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種及びⅢ種を年に2回、団体特別試験として平日に社内で実施しています。Ⅱ種に関しては管理者がメンタルヘルスケアの正しい知識を習得し部下の心の不調にいち早く気付くため、そしてⅢ種に関しては社員一人ひとりがストレス対処できる知識の習得を目的として実施しています。当社は経営トップを中心に健康経営を推進していますので、今後も継続し、社員がいつまでもいきいきと働ける職場環境づくりに取り組んでまいります。
|
14 (-) |
180 人
Ⅰ種 -人
Ⅱ種 180 人
Ⅲ種 -人
|
- 法 人 名
- 株式会社エヌ・ティ・ティ・エムイー
- 本社所在地
- 東京都豊島区
- ＨＰ
- https://www.ntt-me.co.jp/
- コ メ ン ト
- 弊社では、「健康経営」の推進に向けて様々な施策に積極的に取り組んでいます。その中でもメンタルヘルス対策においては、ラインマネジメント強化の一環として、管理者を中心にこのメンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種の取得を強く推奨しております。本検定を通じて、ラインケアの基礎知識・対処方法等を多くの管理者が習得し、社員が健康で働きやすい職場環境づくりに繋がることを期待し、今後も取り組んでまいります。
|
15 (-) |
170 人
Ⅰ種 1 人
Ⅱ種 127 人
Ⅲ種 42 人
|
- 法 人 名
- 株式会社快活フロンティア
- 本社所在地
- 神奈川県横浜市
- ＨＰ
- https://kaikatsufrontier.co.jp/
- コ メ ン ト
- 当社では2021年度より、主に本社従業員を対象に幅広い職位層に向けて、Ⅱ種・Ⅲ種の団体特別試験をトライアルで実施してまいりました。今期からは、職務能力評価基準に反映した上で、全従業員へ受験対象を拡大して当検定試験による知識習得と資格取得を推奨しております。今後も、健康経営への取組みの一環として、全従業員がセルフケアとラインケアの両側面から、メンタルヘルス対策が実行できる組織の構築を目指して継続して取り組んでまいります。
|
16 (9) |
167 人
Ⅰ種 - 人
Ⅱ種 167 人
Ⅲ種 - 人
|
- 法 人 名
- 川田建設株式会社
- 本社所在地
- 東京都北区
- ＨＰ
- https://www.kawadaken.co.jp/
- コ メ ン ト
- 弊社では、2020年度より、管理職として身に付けるべき部下に対するメンタルヘルスマネジメントの知識習得を目的として、メンタルヘルスマネジメント検定（ラインケアコース）を管理職の取得必須資格に設定しております。メンタルヘルス不調により社員の能力が十分に発揮できないことは会社にとって大きな損失であると考え、社員が心身ともに健康に働くことができる職場づくりに取り組んでまいります。
|
17 (12) |
145 人
Ⅰ種 - 人
Ⅱ種 144 人
Ⅲ種 1 人
|
- 法 人 名
- 三菱電機ビルソリューションズ株式会社
- 本社所在地
- 東京都千代田区
- ＨＰ
- https://www.meltec.co.jp/
- コ メ ン ト
- 当社は、社員一人ひとりが健康かつ安全に働くことで能力を発揮し、価値創造ができる職場環境づくりに取り組んでいます。受験することで、メンタルヘルスケアに関するラインケアの知識・意識が芽生え、心の健康管理や不調の早期発見につながり、働きやすい職場環境への足掛かりとなっています。今後も継続的な施策としてメンタルヘルスケアを推進し、社員が健康でいきいきと働ける職場を目指して取り組んでまいります。
|
18 (15) |
142 人
Ⅰ種 -人
Ⅱ種 141 人
Ⅲ種 1 人
|
- 法 人 名
- 大阪ガス株式会社
- 本社所在地
- 大阪府大阪市
- ＨＰ
- https://www.osakagas.co.jp/company/
- コ メ ン ト
- 弊社では、企業行動基準で「健康な心身の維持向上がすべての業務の基盤」と位置づけ、社員が存分に活躍できる職場づくりを目指し、心の健康管理に取り組んでいます。特にラインケアに力を入れており、管理者がメンタルヘルスケアの正しい知識を習得し、健全な組織運営が実現できることを目指し、メンタルヘルス・マネジメント検定試験の受験を推奨しています。
|
19 (4) |
139 人
Ⅰ種 1 人
Ⅱ種 136 人
Ⅲ種 2 人
|
|
20 (-) |
136 人
Ⅰ種 -人
Ⅱ種 136 人
Ⅲ種 -人
|
- 法 人 名
- ローム株式会社
- 本社所在地
- 京都府京都市
- ＨＰ
- https://www.rohm.co.jp/
- コ メ ン ト
- 社員一人ひとりのメンタルヘルスの向上は、職場環境を良好なものにするとともに、生産性の向上に密接に関わっています。弊社では在宅勤務が増えたことから、今まで以上にセルフケアと、万一不調になった際のラインケアは重要な課題になったと感じています。そのため、未然防止の重要な役割を果たす管理者を対象に、ラインケアに重点をおいたメンタルヘルス・マネジメント検定試験のⅡ種ラインケアコースを会社として推奨し、積極的な受験合格を促しています。
|