1 (3) |
61 人
Ⅰ種 -人
Ⅱ種 17 人
Ⅲ種 44 人
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- 法 人 名
- 日東グラスファイバー工業株式会社
- 本社所在地
- 福島県福島市
- HP
- https://www.nittobo.co.jp/
- コ メ ン ト
- 一昨年から開始した心の健康づくりの活動の一環として、メンタルヘルス・マネジメント検定の受験を従業員に推奨しています。検定試験に合格することのみではなく、メンタルヘルスとは何か、ストレスとうまく付き合う為にはどうしたらよいかなどを考えるきっかけの一つとして受験を推奨しています。経営理念の「健康・快適な生活文化を想像する」企業集団を実現できるよう活動してまいります。
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2 (5) |
51 人
Ⅰ種 -人
Ⅱ種 - 人
Ⅲ種 51 人
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- 法 人 名
- 株式会社ムツミ
- 本社所在地
- 大阪府吹田市
- HP
- http://www.kk-mutsumi.co.jp
- コ メ ン ト
- 弊社はコンクリートやその材料源となる骨材製造を製造プラントの計画設計から据付・運転管理・品質管理・プラント解体を一手に担う創業50年を超える会社です。社会構造が変化を遂げている中、役員含め全社員がメンタルヘルスを学び、セルフケアの重要性に気付きを得る機会として全社試験を導入しています。生産性の維持向上はもちろん、創業当初からの「仲睦まじく」を理念とする会社風土にも、当該試験は良い機会といえます。
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3 (8) |
40 人
Ⅰ種 1 人
Ⅱ種 27 人
Ⅲ種 12 人
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- 法 人 名
- SBアットワーク株式会社
- 本社所在地
- 東京都港区
- HP
- https://www.softbankatwork.co.jp/
- コ メ ン ト
- 当社はソフトバンクグループの人事労務・安全衛生のシェアードサービスセンターで、2014年からはストレスチェックをグループ外の企業にも提供しています。お客様の健康経営をサポートするには、まず社員一人ひとりが心身ともに健康であることが重要と考え、4年連続でホワイト500の認定を取得しました。社内勉強会の開催、テキスト代や受験料の会社負担などを通じて、メンバーから管理職までの資格取得を推進しています。
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4 (-) |
37 人
Ⅰ種 5 人
Ⅱ種 32 人
Ⅲ種 - 人
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- 法 人 名
- 株式会社エムステージ
- 本社所在地
- 東京都品川区
- HP
- https://www.mstage-corp.jp/
- コ メ ン ト
- 当社では顧客企業様の実りある産業保健活動や健康経営を推進する事業を行っています。まずは自社内でメンタルヘルスの知見を高める目的で、受験料の補助、等級の昇格要件に合格を設定するなど、受験・合格を積極推奨しています。専門性の習得だけにとどまらず、社員同士での関わりにも役立つ!という声が多数あり、働きやすい職場環境づくりの体現に向けて今後も継続して取り組んでいきたいと考えています。
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5 (-) |
36 人
Ⅰ種 -人
Ⅱ種 14 人
Ⅲ種 22 人
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- 法 人 名
- 株式会社東京久栄
- 本社所在地
- 東京都千代田区
- HP
- https://www.kyuei.co.jp
- コ メ ン ト
- 弊社は2008年に「心の健康づくり計画」を作成し、健康経営に取り組んでいます。2019年度には、管理職の必須検定としてラインケアコースの団体特別試験を導入し、2021年度より「心の健康キャンペーン」を立ち上げ、一般社員にもセルフケアコースを取得推奨資格として広めています。これらにより得られた知識を浸透させ、メンタルヘルス不調に陥らないような周囲の気付きと未然防止を図る取組が大切であるという心の健全化を図り、いきいきと働くことができる職場環境創出を推進しています。
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6 (-) |
34 人
Ⅰ種 - 人
Ⅱ種 34 人
Ⅲ種 - 人
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- 法 人 名
- 株式会社光邦
- 本社所在地
- 東京都千代田区
- HP
- https://www.kohocome.co.jp/
- コ メ ン ト
- 弊社は商品の受注・製造だけでなく、提案型営業による総合受注をしている印刷会社です。昨年度、従業員のメンタルヘルスケアの取組の一環として管理職を対象としたⅡ種・ラインケアの検定試験を実施しました。これは、管理職が理解・知識を深め、定期面談や普段のコミュニケーションをラインケアに繋げることが目的です。今後はこのラインケアに加え、Ⅲ種・セルフケアの受験や研修を全従業員に推奨し、より働きやすい職場環境を目指していきます。
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7 (1) |
32 人
Ⅰ種 -人
Ⅱ種 1 人
Ⅲ種 31 人
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- 法 人 名
- 富士通クラウドテクノロジーズ株式会社
- 本社所在地
- 神奈川県川崎市
- HP
- https://fjct.fujitsu.com/
- コ メ ン ト
- 現代社会では、メンタルヘルスに関する知識はインフルエンザのような病気と同様、新入社員から管理職までにつけていなければならない「社会人の基礎知識」です。当社は2018年に健康経営を宣言し、具体的な施策の一つとして「3年間で全社員がメンタルヘルスを学習し、合格する」ことを目標に取り組んできました。すでにその効果が表れ、職場全体で体調不良者の早期発見,早期休養が進んだ結果、早期の職場復帰が進みました。
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8 (4) |
29 人
Ⅰ種 - 人
Ⅱ種 3 人
Ⅲ種 26 人
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- 法 人 名
- 四日市合成株式会社
- 本社所在地
- 三重県四日市
- HP
- https://yg-chem.co.jp/company/health-management/
- コ メ ン ト
- 弊社では、昨今のメンタルヘルス対策の重要性に鑑み、2020年度よりメンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種ラインケアコースの合格を管理職昇進要件に設定し、一般社員にもⅢ種セルフケアコースの通信教育及び受験料の全額補助を行い、自身のメンタルヘルスケアに関する知識習得を推進しています。2022年6月現在で、Ⅱ種又はⅢ種の有資格者が全従業員の約30%に達しました。今後も従業員の健康維持・増進に努め、公私ともに充実した生活を送っていただける会社となるよう努めてまいります。
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9 (-) |
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- 法 人 名
- 道路建設株式会社
- 本社所在地
- 北海道札幌市
- HP
- https://www.douken.co.jp/
- コ メ ン ト
- メンタルヘルス対策の一環としてメンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅲ種セルフケアコースの団体受験の実施を導入いたしました。職場で部下を指導する立場にある役職者全員を受験対象として、メンタルヘルスについての基本的な理解を深めることを目指しています。今後はセルフケアからラインケアにステップアップし、従業員一人ひとりがメンタルヘルスと向き合う環境づくりに取り組んでまいります。
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10 (-) |
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- 法 人 名
- トヨタエルアンドエフ神奈川株式会社
- 本社所在地
- 神奈川県横浜市
- HP
- https://www.toyota-lf-kanagawa.com/
- コ メ ン ト
- 当社は「従業員が心身共に健康で、業務を遂行できるように」という目的を遂行するため、管理者・取得希望従業員に対して、メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種ラインケアの取得支援を行っており、現時点で管理者の取得率は72%になっております。今後も、社員一人ひとりが心身ともに健康で、活力に満ち溢れ仕事に取り組める、そんな職場づくりに取り組んでまいります。
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