1 (3) |
2,737人
Ⅰ種 -人
Ⅱ種 2,737人
Ⅲ種 -人
|
- 法 人 名
- 株式会社日立製作所
- 本社所在地
- 東京都千代田区
- ＨＰ
- https://www.hitachi.co.jp/
- コ メ ント
- 「安全と健康が最優先される明るい職場づくり」にむけて、2024年度からメンタルヘルス・マネジメント検定試験の学習、知識習得に向けた取組を実施しております。学習して得た知識を職場での実践に繋げるべく、今後も更なる取組を推進してまいります。
|
2 (1) |
883人
Ⅰ種 10人
Ⅱ種 844人
Ⅲ種 29人
|
- 法 人 名
- 日本郵便株式会社
- 本社所在地
- 東京都千代田区
- ＨＰ
- https://www.post.japanpost.jp
- コ メ ント
- 社員一人ひとりが持てる能力を存分に発揮し活き活きと働くためには心身の健康が大切であるとの認識のもと、メンタルヘルスケアなどの健康経営の取組を推進しています。メンタルヘルス・マネジメント検定試験を通じて身に付けた知識は、メンタルヘルス不調の未然防止やハラスメントの理解の深化、活力ある職場づくりに繋がるものと考えています。今後も、社員の心の健康保持増進のため、職場環境の改善など様々な取組を実施してまいります。
|
3 (2) |
557人
Ⅰ種 -人
Ⅱ種 513人
Ⅲ種 44人
|
- 法 人 名
- 株式会社エヌ・ティ・ティ エムイー
- 本社所在地
- 東京都新宿区
- ＨＰ
- https://www.ntt-me.co.jp/
- コ メ ント
- 弊社では、「健康経営」の推進に向けて様々な施策に積極的に取り組んでおります。その中でもメンタルヘルス対策においては、ラインマネジメント強化の一環として、管理者を中心にこのメンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種（ラインケアコース）の取得を強く推奨しております。本検定を通じて、ラインケアの基礎知識・対処方法等を多くの管理者が習得し、社員が健康で働きやすい職場環境づくりに繋がることを期待し、今後も取り組んでまいります。
|
4 (5) |
|
|
5 (4) |
|
- 法 人 名
- YKK AP株式会社
- 本社所在地
- 東京都千代田区
- ＨＰ
- https://www.ykkap.co.jp/
- コ メ ント
- 弊社では、従業員の健康を会社の重要な財産であると考え、従業員と一体になった健康づくりに取り組んでおり、「健康経営優良法人」にも認定されています。すべての従業員が心身ともに健康で働き続ける環境づくりの一環として、全従業員を対象とした資格取得奨励制度や、職場リーダーを担う社員の昇格推薦要件への設定を通じて、メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種（ラインケアコース）の学習及び取得の推奨・支援を行っております。現在ではおよそ4,500名が習得した知識・対処方法を役立てて業務に取り組んでいます。
|
6 (7) |
|
- 法 人 名
- 山九株式会社
- 本社所在地
- 東京都中央区
- ＨＰ
- https://www.sankyu.co.jp/
- コ メ ント
- 弊社は、2013年の「メンタルヘルス方針宣言」に端を発し、ストレスによる健康問題のリスク低減と心の健康を大切にする意識づくりを主眼に取り組んでいます。具体的には、セルフケアとラインケア、職場環境改善と相談体制の充実ですが、メンタルヘルス・マネジメント検定試験を活用し意義の浸透や不調者への適切な対応、復帰支援のルール化等を図りました。当疾患はプライバシーへの配慮などデリケートな課題も多く、従業員相互の理解が欠かせません。早期に経営課題として取り組み、安心な職場を構築しています。
|
7 (10) |
348人
Ⅰ種 5人
Ⅱ種 128人
Ⅲ種 215人
|
- 法 人 名
- 株式会社ベルク
- 本社所在地
- 埼玉県鶴ヶ島市
- ＨＰ
- https://www.belc.jp/
- コ メ ント
- 当社は、「Better Life with Community（地域社会の人々に、より充実した生活を）」という経営理念のもと、持続可能な成長の不可欠な基盤として、従業員一人ひとりの心身の健康を重視しております。この健康への取組が評価され、2025年度に続き「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました。これを背景に、メンタルヘルス対策をさらに加速させています。2024年度より導入したメンタルヘルス・マネジメント検定試験の団体特別試験は、2年目となる2025年度において大きな広がりを見せました。前年度を大きく上回る合計348名の従業員が受験し、従業員の知識習得を促進しています。当社では、この検定試験合格をメンタルヘルスマネジメントの知見の一定水準として位置づけ、合格者への支援も行っています。具体的には、Ⅰ種（マスターコース）の合格者には資格手当を毎月、Ⅱ種（ラインケアコース）の合格者には一時金を支給しています。合格者からは「ラインケアについて感覚ではなく体系的に学ぶことができた」などの声が聞かれます。今後も、セルフケア、ラインケア、そして組織ケアの体制をさらに強化し、メンタルヘルス不調の未然防止を徹底してまいります。誰もが心身ともに健やかに最高のパフォーマンスを発揮できる「いきいきとした職場づくり」を推進してまいります。
|
8 (10) |
298人
Ⅰ種 -人
Ⅱ種 229人
Ⅲ種 69人
|
- 法 人 名
- 大同生命保険株式会社
- 本社所在地
- 東京都中央区
- ＨＰ
- https://www.daido-life.co.jp/sustainability/promotion/healthfund/
- コ メ ント
- 当社は、「従業員一人ひとりが心身（ココロ・カラダ）ともに健康であることが、企業の成長力の源泉であり、日本社会の持続可能性を支える大切な力である」と考え、2017年1月に健康経営を宣言（ココ・カラ宣言）し、健康経営に積極的かつ継続的に取り組んでいます。その取組が評価され、10年連続で「健康経営優良法人」に認定されました。なかでも、近年深刻化するメンタルヘルス対策については、「ラインケア」が極めて重要であるとの認識のもと、職位任用者全員が「メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種（ラインケアコース）」を取得することとしています。さらに、すべてのコース（Ⅰ種・Ⅱ種・Ⅲ種）について、希望者には受験料を補助するなど、資格取得を積極的に推奨しています。今後は、セルフケアの領域においても資格取得のさらなる推進を図り、メンタルヘルス不調の未然防止に一層注力しながら、すべての従業員が心身ともに健康で、活き活きと働ける職場の実現を目指してまいります。
|
9 (9) |
|
|
10 (6) |
|
- 法 人 名
- グリコマニュファクチャリングジャパン株式会社
- 本社所在地
- 大阪府大阪市
- ＨＰ
- https://glico-recruit-gmj.com/
- コ メ ント
- 従業員の健康維持・増進を重要な経営課題と位置づけ、従業員自身の主体的な健康づくりを積極的に支援しており、「健康経営優良法人」にも認定されています。弊社では、ココロもカラダも健康な従業員が多様な個性を引き出し合う環境づくりの一環として、全社員へメンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種（ラインケアコース）の学習・取得を奨励しています。今後も、Glicoの存在意義（パーパス）である「すこやかな毎日、ゆたかな人生」の実現に向け、継続して取り組んでまいります。
|
11 (12) |
|
- 法 人 名
- 株式会社トーエネック
- 本社所在地
- 愛知県名古屋市
- ＨＰ
- https://www.toenec.co.jp/csr/health_management/index.html
- コ メ ント
- 弊社では、2022年度からメンタルヘルスケアに関する正しい知識や対処方法を習得し、職場で実践するため、メンタルヘルス・マネジメント検定試験の受験を推進しています。会社から指名し受験した方へは受験料を会社で負担し、任意で受験し合格者した方へは祝い金を支給しています。受験者からは、当検定を受験することでメンタルヘルスに関する知識を深めることができたなどの声もありました。今後も健康経営の一環として、従業員が心身ともに健康で自らの持つ能力を十分に発揮できるようメンタルヘルス対策に取り組んでいきます。
|
12 (15) |
244人
Ⅰ種 5人
Ⅱ種 138人
Ⅲ種 101人
|
- 法 人 名
- 大和ハウス工業株式会社
- 本社所在地
- 大阪府大阪市
- ＨＰ
- https://www.daiwahouse.co.jp/
- コ メ ント
- 弊社では健康経営方針を定め、健康経営を推進しています。その中でもメンタルヘルス対策は重点項目として取り組んでおり、管理職にはラインケア研修、新入社員にはセルフケア研修を実施しています。また、メンタルヘルス・マネジメント検定試験の受験を推奨し、合格者には祝金を支給しています。このような取組を通じて、従業員のヘルスリテラシーが向上し、最大限のパフォーマンスが発揮できる職場環境づくりを目指しています。本取組により、ストレスチェックにおける高ストレス者率が減少し、心身の不調リスクの低減につながっています。特に、管理職がラインケアを学んだことで、日常的なコミュニケーションの中から部下の些細な変化や不調の兆候に早期に気づけるようになり、適切な声かけや支援につながっています。その結果、上司・部下間の相互理解が深まり、安心して働ける良好な職場環境の形成に寄与しています。
|
13 (ー) |
|
- 法 人 名
- 北陸電気工事株式会社
- 本社所在地
- 富山県富山市
- ＨＰ
- https://www.rikudenko.co.jp/ir/middleplan.html
- コ メ ント
- 弊社では、中期経営計画「アクションプラン2027」に基づき、従業員の心身の健康を支える健康経営の推進に取り組んでおり、「健康経営優良法人」にも認定されています。その取組の一環として、「メンタルヘルス・マネジメント検定試験 全管理職取得合格100％」を目標に掲げ、管理職によるメンタルヘルス対策の強化を進めています。2025年度は、組織全体で一体感を持って取り組むため、メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種（ラインケアコース）の団体特別試験を実施し、特別管理職234名全員が受験しました。本取組により、管理職が部下のメンタルヘルスに関する正しい知識や適切な対応方法を習得し、不調の早期発見や未然防止につなげる体制づくりが進んでいます。今後も、休務者や離職者の抑制、労働生産性の向上を図るとともに、従業員が心身ともに健康で元気に働ける活力ある職場づくりを目指してまいります。
|
14 (ー) |
220人
Ⅰ種 -人
Ⅱ種 95人
Ⅲ種 125人
|
- 法 人 名
- 株式会社武蔵野銀行
- 本社所在地
- 埼玉県さいたま市
- ＨＰ
- https://www.musashinobank.co.jp/
- コ メ ント
- 当行は2014年より、メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種（ラインケアコース）の団体特別試験を実施しています。管理職がラインケアを理解し実践することはメンタルヘルス不調の未然防止にも繋がるだけでなく日頃から部下に関心を持って良好なコミュニケーションを構築していくきっかけにもなることから、上位資格への昇格要件の選択肢の１つに指定し、積極的な受験を推奨しています。また、2025年度からはⅢ種（セルフケアコース）の団体特別試験も実施して従業員にセルフケアに取組む機会を提供しています。今後も健康経営の実践としてメンタルヘルスに対する正しい理解と心身ともに健康な職場づくりに取り組んでまいります。
|
15 (ー) |
209人
Ⅰ種 -人
Ⅱ種 91人
Ⅲ種 118人
|
- 法 人 名
- 堺化学工業株式会社
- 本社所在地
- 大阪府堺市
- ＨＰ
- https://www.sakai-chem.co.jp/jp/
- コ メ ント
- 近年、企業における従業員のメンタルヘルスケアの重要性が高まっていることを受けて、当社においても従業員一人ひとりがメンタルヘルスケアに関する知識や対処方法を習得することが大切と考え、メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種（ラインケアコース）・Ⅲ種（セルフケアコース）の取得を推奨しております。今後も本取組を継続し、職場におけるメンタルヘルス管理の充実を図ることで、従業員が心身ともに健やかに、いきいきと働ける職場環境の整備を目指します。これらの取組を通じて、社員一人ひとりのウェルビーイングの向上と、組織全体の持続的な活力につながることを期待しています。
|
16 (ー) |
179人
Ⅰ種 -人
Ⅱ種 105人
Ⅲ種 74人
|
- 法 人 名
- NTTインテグレーション株式会社
- 本社所在地
- 東京都中央区
- ＨＰ
- https://www.niandc.co.jp/sustainability/diversity-inclusion/health-management/
- コ メ ント
- 弊社は、「健康経営」の推進に向けて、さまざまな施策に積極的に取り組んでおります。特にメンタルヘルス対策においては、ラインケア強化施策の一環として、メンタル不調の未然防止と早期発見・早期対応を目的に、管理職に対する「メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種（ラインケアコース）」の取得を推進しており、現在、管理職の有資格者は95％以上となっております。これにより、管理職のメンタルヘルスに関する理解向上や、職場における不調者への気づき・対応力の底上げにつながっております。また、管理職以外の社員に対しても受験勧奨や対策研修を実施するとともに、従業員一人ひとりのセルフケア意識向上を目的として、「メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅲ種（セルフケアコース）」の取得勧奨や対策研修にも取り組んでおります。こうした取組を通じて、社員のメンタルヘルスに関する理解促進と職場全体の予防意識向上を図っております。2026年4月に行った全社グループアンケートでは、体調やメンタルに関する相談のしやすさについて、昨年と比較して31.4％の社員が「相談しやすくなった」と回答しており、各種施策が職場における相談しやすい環境づくりにもつながっていると考えております。今後も、社員が心身ともに健康で、いきいきと働き続けられる職場づくりを目指し、メンタルヘルス対策をはじめとする健康経営の取組を継続・強化してまいります。
|
17 (ー) |
|
- 法 人 名
- 神奈川トヨタ自動車株式会社
- 本社所在地
- 神奈川県横浜市
- ＨＰ
- https://kanagawatoyota.co.jp/companyinfo/
- コ メ ント
- 弊社では、健康経営およびメンタルヘルス対策の一環として、メンタルヘルス・マネジメント検定試験の受験を全社的に推奨しています。管理者層を中心に、各店舗では店長・副店長以上、本社では室長以上の取得を目標として位置付け、組織全体でメンタルヘルスへの理解を深める取組を進めています。業務と並行しながら学習しやすい環境づくりにも配慮し、主体的な受験を後押ししています。検定試験を通じて体系的な知識を習得することで、管理職による日常的な気づきや適切な声かけが増え、職場におけるコミュニケーションの質が向上していると感じています。メンタルヘルスに対する共通認識が社内に浸透しつつあり、安心して働ける職場づくりにつながっています。今後も全社一丸となって、従業員の心身の健康を支える取組を継続してまいります。
|
18 (ー) |
|
- 法 人 名
- 株式会社なとり
- 本社所在地
- 東京都北区
- ＨＰ
- https://www.natori.co.jp/
- コ メ ント
- 当社では、「従業員のこころの健康」を会社の持続的成長を支える基盤の一つと位置づけ、メンタルヘルス対策に取り組んでいます。管理職が必要な知識を共有することで、組織として適切なラインケアを行える体制づくりを進めるとともに、不調の早期発見・予防に対応できる力の向上を図っています。具体的には、精神科医を講師に招いたセルフケアおよびラインケア研修を実施するとともに、資格取得制度を活用し、管理職にメンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種（ラインケアコース）の通信教育の受講を義務付け、資格取得を推奨しています。これらの取組により、社内でのメンタルヘルス対策への理解が広がっています。
|
19 (ー) |
|
- 法 人 名
- 大阪ガスマーケティング株式会社
- 本社所在地
- 大阪府大阪市
- ＨＰ
- https://www.osakagas-marketing.co.jp/
- コ メ ント
- 当社では2020年度より、メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種（ラインケアコース）の団体受験を管理者および希望者に向けて、本社と各事業所にて毎年実施しております。検定試験への合格率向上を目的に、公式テキストのポイントを抑えた勉強会を開催しており、組織全体のメンタルヘルスリテラシーの向上を目指しております。今後も検定の団体受験を継続することで、心理的安全性の高い職場風土を醸成してまいります。
|
20(ー) |
|
- 法 人 名
- 鳳工業株式会社
- 本社所在地
- 大阪府大阪市
- ＨＰ
- https://www.ohtorikogyo.co.jp/sustainability/healthfund/
- コ メ ント
- 私たち鳳工業は、総合設備工事会社として、誠実な人材と信頼できる技術で人々の快適な暮らしと安心を支え続けます。この理念を達成するために欠かすことのできない大切なものは、自らの安全の確保と心身の健康の保持・増進であると考え数年前よりライン管理職への任用条件として「メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種（ラインケアコース）」の合格を義務化しました。この導入により、管理職がメンタル不調のサインを論理的に理解し、試験勉強を通じた共通言語の形成が、メンタル不調者の早期発見など、労働災害防止にも寄与しています。今後も検定試験を基盤とした教育を継続し、誰もが健やかに、活き活きと働ける職場づくりに努めてまいります。
|