１ (2) |
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- 法 人 名
- 高梨乳業株式会社
- 本社所在地
- 神奈川県横浜市
- ＨＰ
- https://www.takanashi-milk.co.jp/
- コ メ ン ト
- 弊社では、タカナシ行動規範の1つである「安全で働きやすい職場環境を大切に」する考えのもと、2011年度よりメンタルヘルス対策の一環としてメンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種（ラインケアコース）の受験を管理職へ推奨し、現在では係長クラスにまで対象者を広げております。年に1度、団体特別試験を平日に社内で実施し、昨年度までに250人以上がⅡ種（ラインケアコース）に合格しました。今後もメンタルヘルス対策において「ラインケア」を重視し、全従業員が心身ともに健康で働きやすい環境づくりに取り組んでまいります。検定試験を導入することにより、知識習得に加え、メンタルヘルスそのものへの関心を高めることができ、また受験者自身のメンタルヘルスケアにもつながっております。
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２ (－) |
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- 法 人 名
- 株式会社アイセル
- 本社所在地
- 東京都台東区
- ＨＰ
- https://www.aisel.ne.jp/
- コ メ ン ト
- 株式会社アイセルは、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、その能力を十分に発揮できる職場環境づくりを重要な経営課題と位置づけ、健康経営の推進に積極的に取り組んでいます。当社では、メンタルヘルス対策の一環として、メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種（ラインケアコース）の合格を管理職要件に設定し、管理職による適切なラインケアの実践と、職場環境の改善を進めています。また、健康経営を経営戦略の一つと捉え、健康経営事務局を中心に、経営層・各部門・産業医などの専門家と連携しながら、組織全体で心身の健康づくりを推進しています。その取組の成果の一つとして、2026年3月に「健康経営優良法人」の認定を受けています。今後も当社は、メンタルヘルス・マネジメント検定試験への継続的な受験推進を通じて、従業員が安心して働ける職場環境の整備と、人財の活躍を支える健康経営の実践に取り組んでいきます。
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2 (9) |
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- 法 人 名
- 株式会社東京久栄
- 本社所在地
- 東京都千代田区
- ＨＰ
- https://www.kyuei.co.jp
- コ メ ン ト
- 弊社では2008年より「心の健康づくり計画」を策定し、健康経営の推進に継続的に取り組んでいます。2019年度からは、管理職に求められる重要なスキルとしてラインケアコース（Ⅱ種）の団体特別試験を導入し、現在では管理職の約8割が検定試験に合格しています。さらに、2021年度からは「心の健康キャンペーン」を展開し、新入社員や一般社員に対してもセルフケアコース（Ⅲ種）の受験を積極的に推奨しています。これらの取組を通じて、メンタルヘルスに関する知識と意識を組織全体に浸透させ、メンタルヘルス不調の早期発見と未然防止を重視した職場環境の整備を推進しています。
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4 (5) |
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- 法 人 名
- SMCCグリーンパートナーズ株式会社
- 本社所在地
- 愛知県名古屋市
- ＨＰ
- https://www.smbc-card.com/smccgp/index.jsp
- コ メ ン ト
- 弊社は2024年11月に三井住友カード株式会社の特例子会社となりました。私たちは「ノーマライゼーション」の理念を大切にし、障がいの有無に関わらず、全ての従業員が「普通に」「一緒に」働ける職場づくりを目指しています。その一環として、従業員の心の健康促進を目的に、弊社では「メンタルヘルス・マネジメント検定試験」の取得を推奨しています。受験者は年々増加しており、この資格を通じて職場で活用できる知識を身につけ、メンタルヘルスに対する正しい理解を深めながら、健康的で働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
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5 (－) |
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6 (－) |
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- 法 人 名
- 株式会社しんきんカード
- 本社所在地
- 東京都豊島区
- ＨＰ
- https://www.shinkincard.co.jp/
- コ メ ン ト
- 2025年度より、職場におけるメンタルヘルスケア対策として、管理職を対象としたメンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種（ラインケアコース）の学習支援と、就業時間内に社内で受験できる団体特別試験を実施（受験料の全額補助）いたしました。初回受験となる今回は、97％の合格率を達成しました。受験者からは、公式テキストの内容を学習したことにより、部下の不調に気付きやすくなった、部下への適切な対応ができるようになった、との声をきいています。今後も受験対象範囲をさらに広げて受験を奨励し、心身ともに健康で笑顔あふれるより良い職場づくりに取り組んでまいります。
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7 (－) |
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- 法 人 名
- 株式会社フィスメック
- 本社所在地
- 東京都千代田区
- ＨＰ
- https://www.fismec.co.jp/
- コ メ ン ト
- 弊社はEAP専門機関として、35年にわたり職場のメンタルヘルス対策を支援してまいりましたが、近年の健康経営への意識の高まりを受け、社内でのヘルスリテラシーの向上にも取り組んでいるところです。2025年度は、メンタルヘルス・マネジメント検定試験の全従業員受験を目標として、受験費用の会社全額負担や社内試験会場の設置など、組織的な支援体制を整えました。本試験に取り組んだことで、組織全体での知識の再確認や理解度の底上げだけでなく、共通の話題が生まれたことで社内コミュニケーションの活性化にもつながりました。全員合格には至らなかったものの、心理職・非心理職を問わず学び続けることの重要性を再認識する機会となりました。こうした知識の向上や組織一丸となった姿勢が、提供サービスの質や生産性の向上、活気ある職場づくりに寄与するものと確信しております。今後も自らが健康経営のモデルケースとなるよう、このような取組を推進してまいります。
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8 (18) |
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- 法 人 名
- エヌアイシー・ソフト株式会社
- 本社所在地
- 東京都中央区
- ＨＰ
- https://www.nicsoft.co.jp/
- コ メ ン ト
- エヌアイシー・ソフトを支えているのは、社員一人ひとりであると考えています。弊社は東京都中央区のワーク・ライフ・バランス推進企業にも認定されており、社員が働きやすい職場を作り、力を発揮できるような環境を目指しています。近年、テレワークが増加したことにより、心の不調に周りが気付きにくい状況になりつつあります。心の不調を未然に防ぐためにもメンタルヘルス・マネジメント検定試験を今後も積極的に取り入れていきます。
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9 (6) |
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- 法 人 名
- 下津井電鉄株式会社
- 本社所在地
- 岡山市北区
- ＨＰ
- https://www.shimoden.co.jp/
- コ メ ン ト
- 弊社では、資格取得に対する「報奨金および、受験料補助制度」を設け社員の自己啓発を支援しています。「メンタルヘルス・マネジメント検定試験」は管理職の必須資格として位置づけており、新にEラーニングを導入することで、社員が時間や場所を問わず学習する環境を整えました。また、昨年度にⅢ種（セルフケアコース）を取得した社員が、今年度はⅡ種（ラインケアコース）にステップアップして受験するケースも増えており学びが着実に深まっています。健康経営優良法人の認定も継続しており、役員を含めた全体的な取組として、「安心して働ける職場づくり」を推進してまいります。
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10 (－) |
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- 法 人 名
- 株式会社アイフロント
- 本社所在地
- 東京都千代田区
- ＨＰ
- https://www.aifront.co.jp/
- コ メ ン ト
- 当社では、メンタルヘルス対策を継続的に推進しています。ストレスチェックの実施や産業医や社内相談窓口の設置を行い、健康経営の観点から長時間労働の是正や運動・睡眠に関する啓発も実施しております。さらに、業務関連検定試験の受験料補助などにより資格取得を奨励しています。社員の自律的な成長と心身の健康の両立を目指し、今後も改善を重ねてまいります。受験者からは、「ストレスとの向き合い方について新たな発見があった」「小さな変化にも気づけるように、ストレス面でのマネジメントも意識して今後も働いていきたい」といった前向きなコメントを得ることができました。
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11 (－) |
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- 法 人 名
- 株式会社セントラル・デイリー
- 本社所在地
- 愛知県名古屋市
- ＨＰ
- https://central-daily.co.jp/about
- コ メ ン ト
- 弊社では、グループ会社全体で課長以上の社員を対象に受験を必須としており、毎年メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種（ラインケアコース）の勉強会および受験を実施しています。公式テキストや受験料を負担することで、受験者が学びやすい環境を整えています。これにより、社員一人ひとりが自らの役割を理解し、ストレスやその原因となる問題に適切に対処できるよう努めています。また、部下に不調がみられた際にも、安全配慮義務に則った対応ができるよう、管理職として必要な知識と理解の向上を図っています。企業として、社会的責任の履行、人的資源の活性化、労働生産性の維持・向上を図るため、社員のメンタルヘルスケアについて組織的かつ計画的に取り組んでいます。弊社の所属するDACグループの根幹は「人」である。と定義していることから、今後も全従業員が心身ともに健康で働きやすい環境づくりに取り組んでまいります。
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11 (14) |
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- 法 人 名
- 株式会社テイ・エス・メカテック
- 本社所在地
- 岐阜県不破郡
- ＨＰ
- https://www.tsmechatech.jp/company.html
- コ メ ン ト
- 2年前から健康経営の取組の一環として、メンタルヘルス・マネジメント検定試験の受験を従業員に奨励しています。2年前はリーダークラス向けにⅡ種（ラインケアコース）を募集し、昨年はより幅広くメンタルヘルスに関する知識を知ってもらう目的でⅢ種（セルフケアコース）を募集しました。結果として、18名が受験しました。今後も継続することで、従業員のメンタルヘルスリテラシーの向上を目指していきます。また、検定試験導入前後での明確な効果については、現時点ではまだ実感していません。一方で、受験に向けて各自が学習に取り組む様子や、検定試験当日の雰囲気は、従業員にとって良い刺激になっているのではないかと考えています。
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11 (ー) |
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- 法 人 名
- 明治油脂株式会社
- 本社所在地
- 大阪府枚方市
- ＨＰ
- -
- コ メ ン ト
- 弊社では2022年から健康経営の取組を進めており、社員一人ひとりが心身ともに健やかに働ける職場環境づくりを推進し、2025年に初めて健康経営優良法人の認定を受けました。健康経営優良法人の認定を機に、ヘルスリテラシー向上と職場のメンタルヘルス対策を目的として、役員・管理職を対象に「メンタルヘルス・マネジメント検定試験（Ⅱ種ラインケアコース）」の受験を推奨し、社内で団体特別試験を実施しました。今後も、健康経営を一層推進し、社員全員がいきいきと働ける職場を目指してまいります。
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14 (13) |
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15 (7) |
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- 法 人 名
- 四日市合成株式会社
- 本社所在地
- 三重県四日市市
- ＨＰ
- https://yg-chem.co.jp/
- コ メ ン ト
- 心身の健康が持続的な成長の基盤であると考え、2020年度よりメンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種（ラインケアコース）の合格を管理職昇進要件に設定し、人を支える力を備えたマネジメントの実現を図ってきました。また、一般社員にもⅢ種（セルフケアコース）の通信教育及び受験料の全額補助を行い、自身のメンタルヘルスケアに関する知識習得を推進しています。2026年4月現在で、Ⅱ種（ラインケアコース）又はⅢ種（セルフケアコース）の合格者が全従業員の約40%に達しています。今後も従業員の健康維持・増進に努め、仕事もプライベートも自分らしく、充実した生活を送っていただける会社となるよう努めてまいります。
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16 (ー) |
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- 法 人 名
- 株式会社フトゥーロ
- 本社所在地
- 東京都新宿区
- ＨＰ
- https://co226.jp
- コ メ ン ト
- 1年前から企業全体のメンタルヘルス知見の向上としてラインケアが発生する部下がいる社員について取得必須として導入しました。書籍（参考書、問題集）については会社で全額負担し、受験料については同一試験は2回まで会社で全額負担をしています。今後は役職者になるための昇格条件としてメンタルヘルスの知見を条件とする予定です。効果としてはメンタルヘルスの問題が発生しても正しい知識で対応が出来る様になった事はもちろんですが、そうならない為の予防対策も出来る様になりメンタルヘルス対応が組織的に対応できるようになりました。
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17 (ー) |
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- 法 人 名
- 株式会社CSC
- 本社所在地
- 広島県広島市
- ＨＰ
- https://www.csc-pa.co.jp/
- コ メ ン ト
- 弊社では、2025年度よりメンタルヘルス対策の一環として、メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅲ種（セルフケアコース）の受講・受験を導入しました。社員一人ひとりが自らのストレス状態を正しく理解し、不調の兆しに早期に気づき、適切なセルフケアを行うことを目的とするとともに、必要に応じて周囲の方や専門窓口へ相談できる職場づくりを進めています。本取組により、メンタルヘルスに対する理解や関心が高まりつつあります。今後は管理職層を中心としたラインケアの強化も視野に入れ、段階的にメンタルヘルス対策の充実を図ってまいります。
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17 (－) |
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- 法 人 名
- 株式会社PHONE APPLI
- 本社所在地
- 東京都港区
- ＨＰ
- https://phoneappli.net/corp/company/policy/well-being/
- コ メ ン ト
- 当社では、「人々がいきいきと働く社会を実現する」ことを目指し、社員の心と体、そして人とのつながりを大切にする健康経営・ウェルビーイング経営を推進しています。その一環として、主に管理職やリーダー層がメンタルヘルスに関する正しい知識を持ち、日常のマネジメントの中で適切なラインケアを実践できるよう、メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種（ラインケアコース）の団体受験を2022年度から年1回実施しています。現在では管理職の50％以上が合格しており、資格取得に意欲的な非管理職の社員も受験に取り組んでいます。また、上司が部下の話を聴く「Weekly 1on1」を継続的に実施していますが、検定受験を通じて、部下の変化に早期に気づく視点や声かけ・相談対応への心理的ハードルが下がり、職場内での対話の質向上につながっています。今後も知識習得にとどまらず、学びを実践につなげることで、安心して働ける職場づくりと組織全体の活力向上を目指してまいります。
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17 (11) |
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20 (ー) |
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- 法 人 名
- リタ・マークス株式会社
- 本社所在地
- 大阪府大阪市
- ＨＰ
- https://www.ritamarks.jp/
- コ メ ン ト
- 弊社では2025年度より、HR事業に関わる従業員や管理職に対し、マネジメント教育の一環としてメンタルヘルス・マネジメント検定試験の受験を実施（書籍代含め全額会社負担）しています。健康経営を推進する企業としても、メンタルヘルスリテラシーの向上が必要と感じており、本試験を通じてリテラシー向上が図れました。引き続き、社内の学習機会の提供として取り組んでまいります。
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