1 (-) |
117 人
Ⅰ種 -人
Ⅱ種 117 人
Ⅲ種 -人
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- 法 人 名
- 株式会社デイリースポーツ案内広告社
- 本社所在地
- 東京都台東区
- ＨＰ
- https://www.dac-group.co.jp/
- コ メ ン ト
- 弊社では、2009年度より次長職以上の社員のメンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種ラインケアコースの受験を必須としています。従業員同士で勉強会を開くなどし、100人以上の管理職がⅡ種に合格しました。何をして良いかわからなかったが、注意すべきポイントがクリアになった、部下の変化に気付きやすくなった、何より自分自身のストレスマネジメントができるようになったなどの声も聞かれるようになりました。今後も継続して取り組み、全従業員にとって働きやすい環境づくりに取り組んでまいります。
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2 (-) |
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3 (9) |
46 人
Ⅰ種 - 人
Ⅱ種 - 人
Ⅲ種 46 人
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- 法 人 名
- 道路建設株式会社
- 本社所在地
- 北海道札幌市
- ＨＰ
- https://www.douken.co.jp/
- コ メ ン ト
- メンタルヘルス対策の一環としてメンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅲ種セルフケアコースの団体特別試験を導入いたしました。職場で部下を指導する立場にある役職者全員を受験対象として、メンタルヘルスについての基本的な理解を深めることを目指しています。今後はセルフケアからラインケアにステップアップし、従業員一人ひとりがメンタルヘルスと向き合う環境づくりに取り組んでまいります。
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3 (2) |
46 人
Ⅰ種 - 人
Ⅱ種 - 人
Ⅲ種 46 人
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- 法 人 名
- 株式会社ムツミ
- 本社所在地
- 大阪府吹田市
- ＨＰ
- http://www.kk-mutsumi.co.jp
- コ メ ン ト
- 弊社はコンクリートやその材料源となる骨材製造を製造プラントの計画設計から据付・運転管理・品質管理・プラント解体を一手に担う創業50年を超える会社です。社会構造が変化を遂げている中、役員含め全社員がメンタルヘルスを学び、セルフケアの重要性に気付きを得る機会として全社試験を導入しています。生産性の維持向上はもちろん、創業当初からの「仲睦まじく」を理念とする会社風土にも、当該試験は良い機会といえます。
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5 (-) |
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- 法 人 名
- 株式会社シーエーセールススタッフ
- 本社所在地
- 東京都港区
- ＨＰ
- https://www.ca-ss.jp/
- コ メ ン ト
- 弊社はファッション業界を中心とした販売業務などの人材サービスを行っております。営業社員や弊社にお仕事を求めて来られる方々が、活気ある毎日を過ごすには心の健康は欠かせません。メンタルヘルスマネジメント検定で、自分自身や関わる方々へ貢献し、社是「スマイルクリエーション」を掲げる企業として、これからも働く環境づくりに取り組んでまいります。
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6 (8) |
31 人
Ⅰ種 - 人
Ⅱ種 8 人
Ⅲ種 23 人
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- 法 人 名
- 四日市合成株式会社
- 本社所在地
- 三重県四日市市
- ＨＰ
- https://yg-chem.co.jp/
- コ メ ン ト
- 弊社は、昨今のメンタルヘルス対策の重要性に鑑み、2020年度よりメンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種（ラインケアコース）の合格を管理職昇進要件に設定しました。また、一般社員にもⅢ種（セルフケアコース）の通信教育及び受験料の全額補助を行い、自身のメンタルヘルスケアに関する知識習得を推進しています。2023年6月現在で、Ⅱ種又はⅢ種の合格者が全従業員の約40%に達しました。今後も従業員の健康維持・増進に努め、公私ともに充実した生活を送っていただける会社となるよう努めてまいります。
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6 (-) |
31 人
Ⅰ種 -人
Ⅱ種 30 人
Ⅲ種 1 人
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- 法 人 名
- エヌアイシー・ソフト株式会社
- 本社所在地
- 東京都中央区
- ＨＰ
- https://www.nicsoft.co.jp/
- コ メ ン ト
- エヌアイシー・ソフトを支えているのは、社員一人ひとりであると考えています。弊社は東京都中央区のワーク・ライフ・バランス推進企業にも認定されており、社員が働きやすい職場を作り、力を発揮できるような環境を目指しています。近年、テレワークが増加したことにより、心の不調に周りが気付きにくい状況になりつつあります。心の不調を未然に防ぐためにもメンタルヘルス・マネジメントを今後も積極的に取り入れていきます。
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8 (5) |
28 人
Ⅰ種 1 人
Ⅱ種 17 人
Ⅲ種 10 人
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- 法 人 名
- 株式会社東京久栄
- 本社所在地
- 東京都千代田区
- ＨＰ
- https://www.kyuei.co.jp
- コ メ ン ト
- 弊社は2008年に「心の健康づくり計画」を作成し、健康経営に取り組んでいます。2019年には、管理職の必須検定としてラインケアコース（Ⅱ種）の団体特別試験を導入し、2021年度より「心の健康キャンペーン」を立ち上げて、一般社員にもセルフケアコース（Ⅲ種）の取得を推奨しています。これらにより得られた知識を浸透させ、メンタルヘルス不調に陥らないような周囲の気付きと未然防止を図る取組みが大切であるという風土を築き、いきいきと働くことができる職場環境の創出を推進しています。
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9 (6) |
27 人
Ⅰ種 - 人
Ⅱ種 27 人
Ⅲ種 - 人
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- 法 人 名
- 株式会社光邦
- 本社所在地
- 東京都千代田区
- ＨＰ
- https://www.kohocome.co.jp/
- コ メ ン ト
- 2021年度より始めた社内のメンタルヘルスケアの取り組みの一環として、管理職を対象としたⅡ種・ラインケアの検定試験をはじめ、新入社員に対するセルフケア研修などを行っています。体調不良者の早期発見など、少しずつ効果が表れてきましたので今後は管理職に限らず、ラインケア・セルフケアの受験や研修の受講を推奨し、より風通しの良い職場環境を目指してまいります。
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10 (10) |
26 人
Ⅰ種 - 人
Ⅱ種 26 人
Ⅲ種 - 人
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- 法 人 名
- トヨタエルアンドエフ神奈川株式会社
- 本社所在地
- 神奈川県横浜市
- ＨＰ
- https://www.toyota-lf-kanagawa.com/
- コ メ ン ト
- 当社は「従業員が心身共に健康で、業務を遂行できるように」という目的を遂行するため、管理者・取得希望従業員に対して、メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種ラインケアの取得支援を行っており、現時点で管理者の取得率は72%になっております。今後も、社員一人ひとりが心身ともに健康で、活力に満ち溢れ仕事に取り組める、そんな職場づくりに取り組んでまいります。
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11 (-) |
25 人
Ⅰ種 1 人
Ⅱ種 4 人
Ⅲ種 20 人
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11 (-) |
25 人
Ⅰ種 - 人
Ⅱ種 12 人
Ⅲ種 13 人
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- 法 人 名
- 株式会社東京エーワン
- 本社所在地
- 埼玉県さいたま市
- ＨＰ
- https://www.tokyo-eiwan.co.jp/
- コ メ ン ト
- 当社は共通の価値観としてウェルビーイングを掲げています。社員一人ひとりの心身の健康こそが、仕事を通じて生きる充実感を最大化する第一歩として考えているからです。取組みの１つに自己啓発の推進があります。当社ではメンタルヘルス・マネジメント検定などの資格取得者に対し報奨金を支給するなどして、社員の知識、スキル、経験の向上を支援しています。今後も社員自らが自身の心身の健康について、素直かつ前向きに学び続けられる環境づくりと、一人ひとりが互いを積極的に支え合える関係づくりに取り組んでまいります。
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13 (-) |
24 人
Ⅰ種 - 人
Ⅱ種 24 人
Ⅲ種 - 人
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- 法 人 名
- 旭光精工株式会社
- 本社所在地
- 京都府京都市
- ＨＰ
- http://www.kyokko-seiko.co.jp/
- コ メ ン ト
- 当社では、協会けんぽが主催する「京から取り組む健康事業所宣言」にエントリーし、健康経営の一環として従業員の健康づくりに取り組んでいます。また心の健康管理のため、2017年よりメンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種ラインケアコースの取得を管理者に義務付け、部下の心のケアにおける知識を習得させています。あわせて管理監督者への登用・昇格資格として、教育制度にも取り込んでいます。今後も全従業員にとって働きやすい職場環境づくりに取り組んでまいります。
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14 (3) |
19 人
Ⅰ種 1 人
Ⅱ種 18 人
Ⅲ種 - 人
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- 法 人 名
- SBアットワーク株式会社
- 本社所在地
- 東京都港区
- ＨＰ
- https://www.softbankatwork.co.jp/
- コ メ ン ト
- 当社はソフトバンクグループの人事労務・安全衛生のシェアードサービスセンターで、2014年からはストレスチェックをグループ外の企業にも提供しています。お客様の健康経営をサポートするには、まず社員一人一人が心身ともに健康であることが重要と考え、5年連続でホワイト500の認定を取得しました。社内勉強会の開催や資格取得支援を通して、メンバーから管理職までの資格取得を推進しています。
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15 (-) |
18 人
Ⅰ種 - 人
Ⅱ種 - 人
Ⅲ種 18 人
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- 法 人 名
- 三星海運株式会社
- 本社所在地
- 大阪府大阪市
- ＨＰ
- https://www.mitsuboshi-kaiun.co.jp
- コ メ ン ト
- 当社ではコンプライアンスとともにメンタルヘルス管理の重要性を注目しており、自己並びに部下のメンタルヘルス管理に役立てていただこうと、管理職全員にメンタルヘルスマネジメント検定の合格を奨励いたしました。今後は学んだ知識を活かして、心身ともに健康でより明るい職場づくりに取り組んでまいります。
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15 (-) |
18 人
Ⅰ種 - 人
Ⅱ種 18 人
Ⅲ種 - 人
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- 法 人 名
- 株式会社戸田酒販
- 本社所在地
- 山梨県甲府市
- ＨＰ
- http://www.todashuhan.jp
- コ メ ン ト
- 弊社では2015年度より、メンタルヘルス対策の一環としてメンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種ラインケアコースの受験を、特に部下を持つ社員に推奨しています。年に１回、平日に社内で団体特別試験を実施し、これまでに約３０名以上の合格者が出ています。価値観・生活スタイルが多様化する中、お互いを理解し合い協調性を持って職業人生を送る１つの方法として実施してきました。今後も継続的に取り組んでいきます。
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15 (-) |
18 人
Ⅰ種 - 人
Ⅱ種 18 人
Ⅲ種 - 人
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- 法 人 名
- 株式会社トーシス新潟
- 本社所在地
- 新潟県新潟市
- ＨＰ
- http://www.ts-niigata.co.jp/
- コ メ ン ト
- 弊社は、コムシスＨＤのグループ会社で、通信・ＩＴ・電気・土木・造園・環境の事業を行っている会社です。会社を取り巻く環境は日々変化していますが、社員（部下）の心の変化に気づくマネージャースキルを学ぶために、会社施策として本検定を受験することに致しました。マネージャーが多様性を理解した指導ができることで、明るく活気ある職場づくりを目指したいと思います。
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18 (-) |
17 人
Ⅰ種 - 人
Ⅱ種 17 人
Ⅲ種 - 人
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- 法 人 名
- 岡山大鵬薬品株式会社
- 本社所在地
- 岡山県備前市
- ＨＰ
- https://www.okayama-taiho.co.jp/
- コ メ ン ト
- 『私たちは人びとの健康を高め 満ち足りた笑顔あふれる 社会づくりに貢献します。』この企業理念を実現するために、社員一人ひとりが心身ともに健康で活き活きと自由闊達に働ける職場環境の整備に組織全体で取り組むことを宣言し、管理職の取得希望従業員に対して、メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種ラインケアの取得支援を行っており、より働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
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19 (-) |
15 人
Ⅰ種 - 人
Ⅱ種 15 人
Ⅲ種 - 人
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- 法 人 名
- 株式会社メクゼス
- 本社所在地
- 大阪府大阪市
- ＨＰ
- http://www.mexess.co.jp/
- コ メ ン ト
- 弊社の健康宣言書にある「社員の心と身体の健康づくりに取り組む」という観点から、メンタルヘルス・マネージメント検定試験Ⅱ種ラインケアコースを管理職全員が受験いたしました。個人でもⅡ種やⅢ種セルフケアコースを受験し合格した社員もおります。弊社では、健康な心の状態を持つことが働き手の生産性や幸福感に直結すると考えており、職場全体で従業員のメンタルヘルスを支援することを目標にしています。
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20 (-) |
14 人
Ⅰ種 - 人
Ⅱ種 12 人
Ⅲ種 2 人
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- 法 人 名
- 株式会社iCARE
- 本社所在地
- 東京都渋谷区
- ＨＰ
- https://www.icare.jpn.com/
- コ メ ン ト
- 株式会社iCAREは「働くひとの健康を世界中に創る」というパーパスを掲げ、法人向けにヘルスケア事業を展開し、自社の経営戦略でも従業員の健康を重視しています。メンタルヘルス・マネジメント検定試験は、ヘルスリテラシー向上と管理職のラインケアの実践、さらにはサービス向上に繋げる目的で受験を推奨し、受験料・資格手当を支給しています。今後も自社・顧客の健康管理の体制・職場環境の整備に活用してまいります。
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