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110 人
Ⅰ種 -人
Ⅱ種 40 人
Ⅲ種 70 人
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- 法 人 名
- 向洋電機株式会社
- 本社所在地
- 大阪府吹田市
- ＨＰ
- http://www.koyoelec.co.jp/
- コ メ ン ト
- 弊社では2017年より経営方針に健康経営への取組を掲げ、2019年3月に健康優良企業「銀」の認定を受け、現在では健康経営優良法人の認定申請を行っています。また従業員自身がメンタルヘルスに対する正しい知識を習得し、対処する為に資格取得奨励制度にて受験料・合格お祝い金などバックアップ体制も構築しています。
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2 |
59 人
Ⅰ種 -人
Ⅱ種 44 人
Ⅲ種 15 人
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2 |
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- 法 人 名
- 株式会社ムツミ
- 本社所在地
- 大阪府吹田市
- ＨＰ
- http://www.kk-mutsumi.co.jp/
- コ メ ン ト
- 弊社はコンクリートやその材料源となる骨材製造を製造プラントの計画設計から据付・運転管理・品質管理・プラント解体を一手に担う創業50年を超える会社です。社会構造が変化を遂げている中、役員含め全社員がメンタルヘルスを学び、セルフケアの重要性に気付きを得る機会として全社試験を導入しています。生産性の維持向上はもちろん、創業当初からの「仲睦まじく」を理念とする会社風土にも、当該試験は良い機会といえます。
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4 |
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- 法 人 名
- 北陸通信ネットワーク株式会社
- 本社所在地
- 石川県金沢市
- ＨＰ
- http://www.htnet.co.jp/
- コ メ ン ト
- 健康経営を事業運営の柱の一つに位置付け、その一環として本検定を活用しています。メンタルヘルス教育の実施後、自ら受験を希望することで、一人ひとりが自分事にすることを狙っています。昨年度はⅡ種に役職者の半数が合格。本年度は全社員でⅢ種に取り組み中です。セルフケアを学び自ら呼吸法等を実践することでストレス改善に繋がっており、今後も継続して取り組んでいきます。
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5 |
51 人
Ⅰ種 -人
Ⅱ種 13 人
Ⅲ種 38 人
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- 法 人 名
- 旭光精工株式会社
- 本社所在地
- 京都府京都市
- ＨＰ
- http://www.kyokko-seiko.co.jp/
- コ メ ン ト
- 当社では、協会けんぽが主催する「京から取り組む健康事業所宣言」にエントリーし、健康経営の一環として従業員の健康づくりに取り組んでいます。また心の健康管理のため、2017年よりメンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種ラインケアコースの取得を管理職者に義務付け、部下の心のケアにおける知識を習得させています。あわせて管理監督者への登用・昇進資格として、教育制度にも取り込んでいます。今後はⅢ種セルフケアコースの一般従業員への推奨も予定しています。
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7 |
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- 法 人 名
- 株式会社戸田酒販
- 本社所在地
- 山梨県甲府市
- ＨＰ
- http://www.todashuhan.jp/
- コ メ ン ト
- 弊社では2015年度より、メンタルヘルス対策の一環としてメンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種ラインケアコースの受験を、特に部下を持つ社員に推奨しています。半年に１回、平日に社内で団体特別試験を実施し、これまでに約30名以上の合格者が出ています。価値観・生活スタイルが多様化する中、お互いを理解し合い、協調性を持って職業人生を送る一つの方法として実施してきました。今後も継続的に取り組んでいきます。
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8 |
30 人
Ⅰ種 -人
Ⅱ種 14 人
Ⅲ種 16 人
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- 法 人 名
- 株式会社ONO plus（旧：小野工業株式会社）
- 本社所在地
- 京都府京都市
- ＨＰ
- https://ono-plus.com/
- コ メ ン ト
- 2017年8月からメンター制度を導入しています。当初は、メンターに選任された社員が中心となって受験していましたが、弊社では社員全員が研修を受けるなどメンタルヘルスに対する意識が高まっており、受験料の全額補助をしていることもあって、現在ではメンターに限らず多くの社員がメンタルヘルス・マネジメント検定を受験しています。以前は新人の定着に課題がありましたが、社員全員の意識の高まりにより現在では多くの仲間が増え、行動指針の一つである「安心して働き続けられる笑顔あふれる職場」を実現しています。
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9 |
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- 法 人 名
- 一般社団法人しんきん保証基金
- 本社所在地
- 東京都中央区
- ＨＰ
- http://www.shinkin-hosho.jp/
- コ メ ン ト
- 当基金は、職員の生産性向上と企業のリスクマネジメントの観点から、心の健康管理への取り組みが重要と考えており、その一環として2018年度より管理職にメンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種(ラインケアコース)の受験を義務付けています。同試験により、管理職が一定の知識を習得したことを客観的に確認できるとともに、部下にとっては正しい知識を持つ管理職に安心して相談できる状態となることが期待できます。引き続き同試験を活用し、職員の心の健康管理に取り組んでいきたいと考えています。
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9 |
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