中小規模法人部門 | 試験のご紹介 | メンタルヘルス・マネジメント検定試験

【中小規模法人部門】
　上位20社ご紹介

順位	申込者数合計	法人詳細
1 (1)	118 人 Ⅰ種 - 人 Ⅱ種 118 人 Ⅲ種 - 人	法人名株式会社レイマック本社所在地滋賀県守山市ＨＰ https://leimac.jp/ コメント弊社では2年前から健康経営への取組の一環としてメンタルヘルス・マネジメント検定試験受験を推奨しています。昨年に引き続き、就業時間内に社内で受験できる団体特別試験の実施（受験料の全額補助）に加え、今年度は受験前にⅠ種取得者による勉強会を実施するなど会社全体で取り組み、昨年度までに社員全体の48％がⅢ種を取得することができました。受験者からは、一緒に働く仲間同士、同僚部下の不調に早期に気づくことができるようになった、共に励ましあいながらの受験勉強で社員同士の結束が深まった、との声を聞いています。今後も弊社では従業員が健康でイキイキと働くことができる職場づくりに取り組んでまいります。
2 (2)	49 人 Ⅰ種 1 人 Ⅱ種 48 人 Ⅲ種 - 人	法人名高梨乳業株式会社本社所在地神奈川県横浜市ＨＰ https://www.takanashi-milk.co.jp/ コメント弊社では、タカナシ行動規範の1つである「安全で働きやすい職場環境を大切に」する考えのもと、2011年度よりメンタルヘルス対策の一環としてメンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種ラインケアコースの受験を管理職へ推奨し、現在では係長クラスにまで対象者を広げております。年に1度、団体特別試験を平日に社内で実施し、昨年度までに270人以上がⅡ種に合格しました。部下を持つ社員がメンタルヘルスに関する知識を習得することで、部下の変化や不調への気づきが早まり、早い段階での従業員への対応が可能になりました。また管理職自身のメンタルヘルスケアにも活用されていると考えております。今後もメンタルヘルス対策において「ラインケア」を重視し、全従業員が心身ともに健康で働きやすい環境づくりに取り組んでまいります。
3 (5)	48人 Ⅰ種 - 人 Ⅱ種 48 人 Ⅲ種 - 人	法人名株式会社ムツミ本社所在地大阪府吹田市ＨＰ https://www.kk-mutsumi.co.jp/ コメント弊社はコンクリートやその材料源となる骨材製造を製造プラントの計画設計から据付・運転管理・品質管理・プラント解体を一手に担う創業50年を超える会社です。社会構造が変化を遂げている中、役員含め全社員がメンタルヘルスを学び、セルフケアの重要性に気付きを得る機会として全社試験を導入しています。生産性の維持向上はもちろん、創業当初からの「仲睦まじく」を理念とする会社風土にも、当該試験は良い機会といえます。
4 (-)	43 人 Ⅰ種 2 人 Ⅱ種 29 人 Ⅲ種 12 人	法人名ＮＥＣ静岡ビジネス株式会社本社所在地静岡県掛川市ＨＰ https://www.nec-sbusiness.co.jp/ コメント当社は、良好な職場環境の形成と管理職の労務管理能力の強化を目的として、2024年度に役員を含むすべての管理職を対象として、メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種の学習と受験を実施しました。学習の支援として、公式テキストの配布と受験料の負担を行い、学習者が学びやすい環境を整えました。多くの管理職が自己啓発として学習に取り組み、検定試験を受験しました。その結果、受験者の半数以上が合格するという成果を得ることができました。管理職のメンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種の学習は、職場におけるストレス管理やラインケアに関する知識の習得に役立てることを目的としています。そのため、学習は合格するまで継続的に取り組むことを推奨しています。また、管理職昇格候補者に対しても、昇格アセスメントの一環として、同検定合格に向けた学習を推奨しています。これらの取り組みを通じて、当社は今後も、従業員の心身の健康をサポートする職場環境づくりに努めてまいります。
5 (-)	41 人 Ⅰ種 - 人 Ⅱ種 17 人 Ⅲ種 24 人	法人名ＳＭＣＣグリーンパートナーズ株式会社本社所在地愛知県名古屋市ＨＰ https://www.smbc-card.com/smccgp/index.jsp コメント弊社は2024年11月に三井住友カード株式会社の特例子会社となりました。その際、特例子会社となる前から働いている従業員の意識改革が課題となり、弊社「奨励資格」の一つとして「メンタルヘルス・マネジメント検定」の受験を推奨することにしました。それにより全従業員が、障がいのある社員と共に働くうえでの「向き合う姿勢・意識の向上」が根付くきっかけとなりました。部下のラインケアのみならず、自身のメンタルヘルス対策の一助ともなっており、今後も引き続き活用していきたいと考えております。
6 (7)	31 人 Ⅰ種 - 人 Ⅱ種 19 人 Ⅲ種 12 人	法人名下津井電鉄株式会社本社所在地岡山県岡山市ＨＰ http://www.shimoden.co.jp/ コメント弊社では、社員一人ひとりの成長を支援する自己啓発制度として、資格取得に対する報奨金及び受験料補助制度を設けています。中でも「メンタルヘルス・マネジメント検定」は管理職の必須資格として位置づけており、職場内での適切な配慮と対話を促すための基礎的知識の取得を推進しています。この取り組みは管理職に限らず、社長をはじめ取締役も積極的に受験・資格取得を進めており、組織全体でメンタルヘルスへの理解と実践力の向上に努めています。前年度はⅢ種のみの団体受験にとどまりましたが、今年度は管理職を中心にⅡ種の取得が進み、より実践的な知識を備えた社員が増えています。メンタルヘルスへの関心と理解を深めようとする意欲的な社員も年々増加しており、今後も学びを通じて安心して働ける職場づくりを進めてまいります。
7 (14)	30 人 Ⅰ種 1 人 Ⅱ種 29 人 Ⅲ種 - 人	法人名四日市合成株式会社本社所在地三重県四日市市ＨＰ https://yg-chem.co.jp/ コメント昨今のメンタルヘルス対策の重要性に鑑み、2020年度よりメンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種（ラインケアコース）の合格を管理職昇進要件に設定しました。また、一般社員にもⅢ種（セルフケアコース）の通信教育及び受験料の全額補助を行い、自身のメンタルヘルスケアに関する知識習得を推進しています。2025年4月現在で、Ⅱ種又はⅢ種の合格者が全従業員の約40%に達しました。今後も従業員の健康維持・増進に努め、公私ともに充実した生活を送っていただける会社となるよう努めてまいります。
7 (-)	30 人 Ⅰ種 - 人 Ⅱ種 30 人 Ⅲ種 - 人	法人名株式会社ＹＣＣ情報システム本社所在地山形県山形市ＨＰ https://www.yamagata-ycc.co.jp/ コメント弊社では、メンタルヘルス対策の一環として2024年に管理職を対象とした団体特別試験を実施し、メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種ラインケアコースのテキスト及び受験料を全額負担しました。部下の不調の早期発見、対処方法のみならず、自身のストレスへの向き合い方について基本的な理解を深めることから取り組んでいます。今後も、社員一人ひとりが心身ともに健康で、活力に満ち溢れる職場づくりに取り組んでまいります。
9 (8)	26 人 Ⅰ種 - 人 Ⅱ種 26 人 Ⅲ種 - 人	法人名株式会社東京久栄本社所在地東京都千代田区ＨＰ https://www.kyuei.co.jp コメント弊社は2008年に「心の健康づくり計画」を作成し、健康経営に取り組んでいます。2019年度に管理者の必須資格としてラインケアコース（Ⅱ種）の団体特別試験を導入し、現在46名が資格を有しています。2021年度より「心の健康キャンペーン」を開始し、新入社員、一般社員にもセルフケアコース（Ⅲ種）の受験を推奨しています。受験の機会により得られた知識を職域に浸透させ、メンタルヘルス不調に陥らないような周囲の気づきと未然防止を図る取組により、いきいきと働くことのできる職場環境の創出を推進しています。
9 (6)	26 人 Ⅰ種 - 人 Ⅱ種 26 人 Ⅲ種 - 人	法人名株式会社トヨタレンタリース神奈川本社所在地神奈川県横浜市ＨＰ https://r-kanagawa.co.jp/ コメントメンタルヘルス対策の一環及び健康経営の観点より、数年前より管理職・基幹職へ受験させています。具体的な効果は特にメンタル不調者への初期対応に役立っています。
11 (-)	23 人 Ⅰ種 - 人 Ⅱ種 23 人 Ⅲ種 - 人	法人名株式会社ラクーンホールディングス本社所在地東京都中央区ＨＰ https://www.raccoon.ne.jp/ コメント弊社では、2024年度に初めてメンタルヘルス・マネジメント検定の団体受験を実施いたしました。マネージャー層、人事メンバーだけではなくメンタルヘルスに興味関心がある社員全員に向けて希望者を募り、結果として社員の約10%が受験しました。社内の資格取得祝い金制度を活用し、合格者には奨励金の支給も行われました。初めての取組でしたが、当初想定していた以上の申込数があり社内の関心の高さを窺うことができました。一人ひとりの社員が関心を持つことで社内の環境がより良くなっていくことに繋げられたらと考えています。
12 (-)	22 人 Ⅰ種 - 人 Ⅱ種 10 人 Ⅲ種 12 人	法人名株式会社シーエーセールススタッフ本社所在地東京都港区ＨＰ https://www.ca-ss.jp/ コメント弊社はファッション業界を中心とした販売業務などの人材サービスを行っております。営業社員や弊社にお仕事を求めて来られる方々が、活気ある毎日を過ごすには心の健康は欠かせません。メンタルヘルスマネジメント検定で、自分自身や関わる方々へ貢献し、社是「スマイルクリエーション」を掲げる企業として、これからも働く環境づくりに取り組んでまいります。
13 (10)	19 人 Ⅰ種 - 人 Ⅱ種 19 人 Ⅲ種 - 人	法人名トヨタエルアンドエフ神奈川株式会社本社所在地神奈川県横浜市ＨＰ https://www.toyota-lf-kanagawa.com/ コメント当社は「従業員が心身共に健康で、業務を遂行できるように」という目的を遂行するため、管理者・取得希望従業員に対して、メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種ラインケアの取得支援を行っており、現時点で管理者の取得率は72%になっております。今後も、社員一人ひとりが心身ともに健康で、活力に満ち溢れ仕事に取り組める、そんな職場づくりに取り組んでまいります。
14 (-)	17 人 Ⅰ種 - 人 Ⅱ種 17 人 Ⅲ種 - 人	法人名株式会社テイ・エス・メカテック本社所在地岐阜県不破郡ＨＰ https://www.tsmechatech.jp/company.html コメント 2023年より健康経営への取組の一環として、外部講師によるマインドフルネス講座を毎月企画し、従業員自身のメンタル改善に取り組んだ。さらに検定受験の奨励を管理職等に行い、部下のメンタルヘルスにかかるリテラシーの向上を図った。引続き検定受験の奨励を積極的に行っていく予定である。検定導入後の効果の実感はまだないが、今後団体受験を毎年行い、従業員のメンタルヘルスリテラシーの向上を目指したい。
15 (-)	16 人 Ⅰ種 1 人 Ⅱ種 15 人 Ⅲ種 - 人	法人名株式会社エーピーシィ本社所在地愛知県安城市ＨＰ http://apcplus.co.jp コメント当社では、メンタルヘルス対策として、残業時間や有給休暇の取得管理、相談窓口の設置などを行ってきましたが、根本的な対策としては、従業員自身のメンタルヘルスに対するリテラシー向上が不可欠だと感じていました。その中で、「自らのストレスの状態を把握し、不調の兆しに早期に気づき、自らケアを行い、必要に応じて助けを求められるようになる」というセルフケアの目標は、まさに当社が目指す姿と合致しており、非常に共感できるものでした。受験を経て、社内全体のメンタルヘルスケアに対するリテラシーが以前よりも向上したことを実感しています。従来は、「メンタルヘルスを含む安全衛生は安全衛生委員会の仕事」と捉える社員が多く見られましたが、受験を通じてメンタルヘルスを“自分ごと”として考える社員が増えたことは、大きな成果だと感じています。
16 (-)	14 人 Ⅰ種 - 人 Ⅱ種 14 人 Ⅲ種 - 人	法人名株式会社ヨコタコーポレーション本社所在地徳島県吉野川市ＨＰ https://www.yokota-inc.com/ コメント 2018年から健康経営の取組を進めており、8年連続で健康経営優良法人に認定。その一環としてメンタルヘルス・マネジメント検定試験の社内受験を実施しています。健康経営や検定導入以降、メンタルヘルス不調による休職者が減少傾向となっています。今後も「にんげんいきいきのひとづくり」を経営理念として掲げ、社員みなさんが自分らしく安心して働ける職場環境づくりに取り組んでまいります。
17 (-)	13 人 Ⅰ種 - 人 Ⅱ種 13 人 Ⅲ種 - 人	法人名平和扶桑テクノ株式会社本社所在地大分県大分市ＨＰ http://www.heiwafuso.co.jp/ コメント当社では、メンタルヘルス対策の一環としてメンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種ラインケアコースの合格を目指し、年に1回、団体特別試験を社内で実施しています。ラインケアの重要性を理解・再認識するためにも、管理職へは合格が必須条件としております。現在では、Ⅱ種の合格者も20名となりました。今後も多くの合格者が続き、働きやすい職場環境を社員全員で創っていきたいと思います。
18 (-)	12 人 Ⅰ種 - 人 Ⅱ種 12 人 Ⅲ種 - 人	法人名エヌアイシー・ソフト株式会社本社所在地東京都中央区ＨＰ https://www.nicsoft.co.jp/ コメントエヌアイシー・ソフトを支えているのは、社員一人ひとりであると考えています。弊社は東京都中央区のワーク・ライフ・バランス推進企業にも認定されており、社員が働きやすい職場を作り、力を発揮できるような環境を目指しています。近年、テレワークが増加したことにより、心の不調に周りが気付きにくい状況になりつつあります。心の不調を未然に防ぐためにもメンタルヘルス・マネジメント検定試験を今後も積極的に取り入れていきます。
18 (-)	12 人 Ⅰ種 - 人 Ⅱ種 7 人 Ⅲ種 5 人	法人名株式会社建設技術コンサルタンツ本社所在地鹿児島県鹿児島市ＨＰ https://cec-consultants.jp コメント弊社は、社員の健康を最優先に考えています。特に「メンタルヘルス対策」として、ストレスやメンタルヘルスに関する正しい理解を深め、社員自身がストレスに気づき、メンタル不調時に適切な対処ができるよう、毎年、外部講師による研修会を実施しています。また、管理監督者によるラインケアも重要であることから、「メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種（ラインケアコース）」の学習を推奨しています。これらの取組により、職場のメンタルヘルス環境の向上に努めています。今後も、社員が「健康で活き活きと働ける職場づくり」に取り組んでまいります。
20(-)	11 人 Ⅰ種 - 人 Ⅱ種 8 人 Ⅲ種 3 人	法人名株式会社戸田酒販本社所在地山梨県甲府市ＨＰ https://todashuhan.jp コメント弊社では2015年度より、メンタルヘルス対策の一環としてメンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種ラインケアコースの受験を、特に部下を持つ社員に推奨しています。年に１回、社内で団体特別試験を実施し、これまでに約30名以上の合格者が出ています。様々な外的要因により強いストレスを抱える人は多くなっています。組織的にメンタルヘルスケアに取り組む中で、心の不調の未然防止と、活力ある職場づくりに役立っていると考えております。今後も継続的に取り組んで参ります。

メンタルヘルス・マネジメント検定試験 2024年度受験申込者数上位法人

メンタルヘルス・マネジメント検定試験 2024年度
受験申込者数上位法人