| (1) |
企業経営におけるメンタルヘルス対策の意義と重要性 |
| (2) |
メンタルヘルスケアの活動領域と人事労務部門の役割 |
| (3) |
ストレスおよびメンタルヘルスに関する基礎知識 |
| (4) |
人事労務管理スタッフに求められる能力 |
| (5) |
メンタルヘルスケアに関する方針と計画 |
| (6) |
産業保健スタッフ等の活用による心の健康管理の推進 |
| (7) |
相談体制の確立 |
| (8) |
教育研修 |
| (9) |
職場環境等の改善 |
|
| (1) |
メンタルヘルスケアの意義と管理監督者の役割 |
| (2) |
ストレスおよびメンタルヘルスに関する基礎知識 |
| (3) |
職場環境等の評価および改善の方法 |
| (4) |
個々の労働者への配慮 |
| (5) |
労働者からの相談の方法(話の聴き方、情報提供および助言の方法等) |
| (6) |
社内外資源との連携と労働者のプライバシーへの配慮 |
| (7) |
心の健康問題をもつ復職者の支援 |
|
| (1) |
メンタルヘルスケアの意義 |
| (2) |
ストレスおよびメンタルヘルスに関する基礎知識 |
| (3) |
セルフケアの重要性 |
| (4) |
ストレスへの気づき方 |
| (5) |
ストレスへの対処、軽減の方法 |
|